Contrato programa 2009

 

Objetivo elegible 1. Igualdad de género en los órganos de representación por nombramiento

El derecho a la igualdad de oportunidades exige un impulso normativo para paliar la histórica discriminación de género en el acceso al empleo. En el caso del Sector Público o, más concretamente, de la Universidad, el acceso al empleo se rige por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad por lo que las situaciones de discriminación se encuentran razonablemente limitadas. Sin embargo en el acceso a cargos intermedios y órganos de representación por nombramiento sí que se pueden producir situación de desigualdad. La Facultad de Educación y Humanidades de Melilla, consciente de su responsabilidad en este ámbito, se adhiere a esta iniciativa y se compromete a respetar este principio en los sucesivos períodos de gobierno.

En la Facultad de Educación y Humanidades de Melilla, la composición del Equipo de Gobierno es como sigue (3 hombres/3 mujeres):

• Decano: D. Juan Granda Vera
• Secretaria: Dª. Alicia Benarroch Benarroch
• Vicedecano de Ordenación Académica y Grado: D. Ángel C. Mingorance Estrada
• Vicedecana de Estudiantes, Extensión Universitaria, cooperación al desarrollo y Relaciones Institucionales: D.ª Gloria Rojas Ruiz
• Vicedecana de Prácticas e Infraestructura: D.ª Mª Teresa Segura López
• Vicedecano de Investigación, Programas Internacionales y Postgrados: D. Oswaldo Lorenzo Quiles

Para garantizar la Igualdad entre mujeres y hombres en la Facultad, se pretende aprobar en Junta de Facultad el Plan de Igualdad de Género, que contempla dos apartados principales:

• Velar porque cualquier forma de sexismo, discriminación y exclusión por razones de sexo sean erradicadas de nuestro Centro.
• Velar para que se cumplan las leyes y normas emanadas de políticas de igualdad, correctoras del desequilibrio entre mujeres y hombres. Concretamente, respetar que un mínimo del 50% de los órganos de gobierno de la Facultad estén ocupados por mujeres.

SE ESTÁ CUMPLIENDO

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